币圈界报道：

Fold发布企业级比特币奖金解决方案，构建新型员工激励生态

专注于比特币金融的Fold平台近日推出面向企业的比特币奖金服务，允许雇主按薪资周期向员工发放以比特币计价的奖励。该服务涵盖实时兑换、安全托管、分阶段归属及自动发放全流程，由Fold统一处理，显著降低企业在数字资产管理中的操作门槛与合规风险。

将比特币纳入长期激励框架，强化人才留存策略

企业可依据绩效周期设定奖金额度，Fold根据实时市场价格将其转换为等值比特币并进行托管。通过灵活配置归属期限（从数月至多年），员工需在约定时间后方可获得资产，从而形成持续激励。该机制不仅引导财富积累行为，也促使员工更深入理解比特币的价值属性，而非短期投机工具。

全流程自动化支持，无缝对接现有薪酬系统

企业只需设定奖金规则，其余环节均由Fold平台完成：包括资金兑换、冷存储托管、归属进度追踪、税务文件生成及发放执行。系统支持季度、年度或项目制一次性奖励，且能与主流薪资管理系统集成，无需更换现有支付服务商。管理后台提供可视化仪表盘，便于人力资源部门实时掌握分配状态与员工归属进展。

激发员工参与热情，培育数字金融素养

相较于传统现金奖励易被快速消费，比特币奖金通过分段释放机制鼓励长期持有，有效缓解人员流动压力。同时，平台配套提供基础教育内容，帮助员工掌握比特币的工作原理、风险特征与资产管理方法。这一模式契合年轻一代对创新福利的偏好，也为雇主打造更具吸引力的职场文化提供新路径。

拓展企业数字资产服务版图，迈向一站式平台

此次计划被视为Fold深化企业服务布局的关键一步。此前已推出的比特币借记卡与储蓄账户基础上，该方案将服务延伸至雇主资助型福利领域。未来有望拓展至比特币401(k)计划、工资直接存入比特币等功能，致力于成为企业级比特币金融的一站式基础设施。其采用多签名钱包与离线存储技术保障资金安全，同时避免企业前置购买比特币，降低初期进入门槛。

顺应机构资本趋势，响应市场真实需求

随着多家世界500强企业将比特币纳入资产负债表，企业对数字资产的接受度显著提升。调查显示，超三成员工更倾向获得比特币形式的激励，尤其在千禧一代与Z世代中反响强烈。Fold精准捕捉这一趋势，为企业提供合法、可控、可扩展的比特币激励工具，增强其在人才竞争中的差异化优势。

专业观点：平衡波动性与长期价值，构建稳健激励模型

行业分析师认为，比特币奖金具备对抗通胀的潜力，因其总量上限设计使其具备稀缺性。尽管价格波动仍需关注，但通过设定归属期可缓冲短期波动影响。此外，平台还提供定投选项，允许员工将奖金逐步转为稳定币或法币，实现风险分散。公司高管强调，该计划旨在实现“普惠化参与”，让非技术背景的企业也能安全接入比特币经济。

合规路径清晰，税务与法律支持同步到位

比特币奖金视同普通收入，须在W-2申报中体现。Fold提供自动化税务报告功能，协助企业满足美国国税局监管要求。建议企业更新内部薪酬政策并开展法律审查，确保符合劳动法规。平台为初次尝试者提供专项咨询，目前服务已在主要运营区域全面启用，国际扩张计划预计于2025年启动。合规团队将持续监测全球监管动态，保障服务持续合规。

迈向主流融合，加速企业与数字资产协同演进

Fold的企业比特币奖金计划标志着比特币从投资标的向组织治理工具的转变。通过结构化归属与全托管流程，该方案为企业提供了可复制、可审计、可扩展的实施路径。随着更多组织探索创新激励方式，此类服务或将推动比特币深度融入企业薪酬与福利体系，成为全球经济数字化进程中不可或缺的一环。