摘要:美国劳工部拟议规则通过监管审查,有望放宽401(k)对数字资产等另类资产的配置限制,印第安纳州亦推动加密资产纳入退休账户。

跨机构审查完成,401(k)另类投资新规进入公示阶段
白宫信息与监管事务办公室已正式完成对劳工部一项关键提案的合规性评估。该提案旨在重构401(k)计划受托人对另类资产——包括数字资产敞口——的决策框架。
监管进程推进:拟议规则将开启公众评议
根据官方记录,此次审查已于3月24日结束,标记为“符合变更”,且被归类为“具有重大经济意义”的政策调整。预计劳工部将发布拟议规则文本,启动为期60天的公众意见征询期,后续可能经修订后发布最终版本。
行政指令驱动:拓宽退休账户资产边界
此项进展紧随特朗普总统于2025年8月7日签署的行政命令。该命令明确要求联邦机构重新审视固定缴款型退休计划中对另类资产的准入限制,特别提及通过特定工具引入数字资产的可能性。
同时,命令还要求美国财政部与证券交易委员会展开跨部门协作,共同支持相关制度变革。
数字资产配置迎来政策转轨
2025年5月28日,劳工部撤销了2022年发布的合规指引,该指引曾警告受托人应“极度谨慎”对待401(k)中配置加密资产的行为。这一调整被视为联邦层面对退休资金涉足数字资产立场的重大转变。
州级探索同步推进:印第安纳州率先立法开放加密资产
除联邦层面动向外,多个州正积极推动本地法律创新,以实现数字资产在退休账户中的合法化。
2025年2月25日,印第安纳州议会通过一项法案,规定该州指定的退休与储蓄计划须在2027年7月1日前,提供至少一种包含加密资产的投资选项的自主经纪账户服务。
此举将首次赋予该州居民在退休规划中直接持有比特币及其他数字资产的权利。
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