贝莱德高管薪酬跃升：加密资产业务成核心支撑

贝莱德宣布将首席执行官拉里·芬克2025年度薪酬上调至3770万美元，同比增幅达23%。这一决定主要基于公司在数字金融领域取得的突破性进展，尤其以iShares比特币信托ETF（IBIT）为代表的加密产品线表现亮眼。

数字资产收入实现跨越式增长，驱动激励机制升级

iShares比特币信托ETF在2025年实现净管理费收入1.746亿美元，相较首年上市时的4750万美元大幅跃升。与此同时，iShares以太坊信托ETF贡献1840万美元收入，带动公司整体数字相关产品费用总额突破1.93亿美元大关。

尽管该类收入占贝莱德全年242亿美元总收入比重仍较低，但其增长速度令人瞩目。其中，IBIT在一年内资产管理规模突破1000亿美元，创下全球ETF历史上最快扩张纪录之一。

战略布局成效显现，未来增长路径清晰可见

拉里·芬克在内部沟通中反复强调，数字资产、私人市场、财富管理及主动型ETF构成公司未来发展的四大支柱。他明确表示：“保险私人市场、财富私人市场、数字资产以及主动型ETF——我们坚信这些领域在未来五年内均有望成长为五亿美元级收入来源。”

此次薪酬上调，亦与贝莱德2025年末达到14万亿美元的历史性资产管理规模密切相关，期间净流入资金高达6980亿美元。第四季度剔除特殊项目后净利润达21.8亿美元，超出市场普遍预期。

薪酬委员会综合评估了公司在数字资产、私人市场拓展、主动型产品创新和技术投入等方面的全面表现。尽管机构股东服务公司提出异议，但最终仍有67%股东投票支持该方案，较2023年略有提升，反映市场态度趋于审慎乐观。

回顾历史，芬克薪酬曾因2022年市场波动导致资产缩水而下调30%，2023年再降约18%。这表明薪酬体系仍受宏观环境影响。然而，随着加密产品逐步融入核心战略框架，以比特币为代表的数字资产正日益成为决定高管激励走向的关键变量。