币圈界报道：

阿联酋新规切断稳定币薪资通道，远程工作者遭重击

阿联酋已明确将基于稳定币的薪酬支付排除在其签证申请及劳动合规体系之外，这一决定对依赖加密货币收入在该国生活和工作的数字游民构成实质性挑战。

稳定币薪资无法满足法定合规要求

所谓稳定币薪资，即雇主以与美元锚定的数字货币向雇员发放报酬，为跨境远程团队提供高效结算路径，避免传统银行系统的延迟与成本。然而，阿联酋现行法律要求私营企业通过人力资源部备案的官方渠道支付工资，而当前稳定币转账尚未被纳入合法支付名单。

此项限制并非禁止稳定币持有或交易，而是明确其不能作为签证申请中的收入证明材料，亦不被视为符合国家劳动法规所定义的正式工资发放方式。

远程自由职业者首当其冲

数字游民、独立承包人及无固定办公地的远程员工是此次政策调整的最大受影响群体。他们选择加入加密原生企业，正是看中稳定币能规避国际汇款慢、手续费高及汇率波动等问题。

尽管阿布扎比推出的“远程工作签证”计划积极吸引海外收入从业者，但其收入验证环节强制要求提供以法定货币计价的银行流水记录，使得以稳定币领取报酬的申请人难以达标。

相比之下，本地企业员工的工资本身由银行系统完成支付，不受此影响。真正冲突点在于那些薪酬结构完全依托于数字资产的流动型劳动者。

阿联酋在推动数字经济的同时，其传统薪资监管机制却未能同步适配，暴露出政策协调上的结构性滞后。

未来应对策略需重新规划薪酬结构

目前正以稳定币获取报酬并寻求阿联酋居留资格的个人，应主动评估其收入模式是否符合当地劳动合规标准。雇主若雇佣驻阿人员，可考虑引入法币部分支付以满足签证门槛。

可行方案包括采用混合薪资制——以法定货币支付基础月薪以满足政府审查需求，而绩效奖金或额外激励则以稳定币发放。部分企业亦可借助阿联酋持牌加密交易所完成支付，并获取等值法币对账单用于申报。

随着全球范围内数字资产应用加速，各国在就业监管与金融创新之间出现脱节的趋势愈发明显，此类问题正逐步成为政策制定者必须面对的核心议题。

关键信息摘要

稳定币薪资未获认可：阿联酋的签证与工资保障制度不接受稳定币作为合规收入形式，直接影响签证审批与劳动关系合法性。

冲击主要来自流动群体：依赖加密货币收入的远程工作者和自由职业者面临最大障碍，而传统法币雇员则基本不受影响。