行业深度调整：裁员潮席卷加密生态

进入2026年，加密行业迎来新一轮人员优化浪潮。数周内已有超过450个岗位被裁减，涉及Gemini、Algorand基金会、Crypto.com、OP Labs及PIP Labs等多家核心机构。

招聘需求断崖式下滑

据主要加密招聘平台数据显示，2026年1月日均新职位发布数量仅约6.5个，较去年同期下降近80%。这一数据反映出行业在人才扩张上的全面收缩。

企业回应：人工智能成“挡箭牌”？

Gemini在2月宣布裁撤约200名员工，占其总人数四分之一；至3月中旬，裁员比例上升至30%。公司在致股东信中强调：“人工智能已强大到不容忽视，不采用者将如携带打字机赴现代职场般落后。”

Crypto.com亦宣布削减12%员工，相当于约180个岗位。公司发言人称此举旨在“全面推进人工智能整合”，并提升运营效率。其首席执行官Kris Marszalek更在社交平台直言：“未融入AI的公司将注定被淘汰。”

OP Labs作为Layer-2项目Optimism的幕后团队，本月早些时候裁减了20名成员。而Story Protocol背后的PIP Labs则裁退5名全职与3名合同制员工，约占总人数10%。

Messari作为加密数据服务商，自2023年以来已启动第三轮裁员。原计划组建千人分析师团队的构想已搁浅，目前员工规模约为140人。此次变动伴随首席执行官更换，但具体裁员人数未予披露。

真实动因：非AI，而是赛道退潮

加密招聘机构Up Top创始人Dan Escow对“人工智能驱动裁员”的说法提出质疑。他表示：“尚未观察到任何实质性证据显示AI正大规模替代人力。”

他指出，诸如重新质押、DePIN以及第二层扩容（L2）等曾吸引大量人才的领域，如今已基本“消失于视野”。这些领域的衰退才是裁员的核心推手。

Algorand基金会周三宣布裁员25%，即约50个岗位。尽管公司归因于“全球宏观环境不确定性”与市场低迷，但其代币ALGO价格已跌至0.09美元，相较2019年高点暴跌98%。

与此同时，比特币本季度跌幅达20%，并购活动加剧也导致整合过程中的冗员持续被清除。

值得注意的是，被裁岗位多集中于社区管理与业务拓展类职能，这些并非人工智能可轻易替代的领域，进一步印证裁员主因并非技术替代。

未来展望：收缩仍在进行中

业内普遍认为，当前可见的裁员只是行业深层调整的开端。2022年加密寒冬期间，全年累计裁员人数超2.6万人。而此次裁员的完整图景，可能还需数月才能清晰显现。

随着市场信心受挫、融资收紧与业务模式重构，企业正被迫进入成本压缩阶段，以争取时间探索可持续的发展路径。