币圈界报道：

以太坊协议团队迎来三重领导架构革新，核心职责重新划分

以太坊基金会正式完成协议集群高层人事调整，任命三位联合负责人，标志着该组织近来最深远的内部结构变革之一。此次变动恰逢网络即将进入格拉姆斯特丹硬分叉的关键节点，凸显其在升级进程中的战略意义。

新管理团队聚焦跨领域协同，强化协议演进能力建设

新任联合负责人包括威尔·科科伦、凯夫·韦德伯恩与弗雷德里克，各自承担关键职能：科科伦作为研究协调人，主导零知识验证、后量子共识机制及快速确认规则等前沿方向；韦德伯恩执掌零知识以太坊虚拟机研发，擅长连接理论研究与工程落地；弗雷德里克则统筹协议安全体系与万亿美金级安全项目，并推动多集群间的协作整合。

前核心成员陆续卸任，新阶段开启技术迭代快车道

此前在基金会任职多年的巴纳贝·莫诺、蒂姆·贝科与亚历克斯·斯托克斯相继退出或转入休假状态。莫诺表示，其任期重点已逐步从底层协议转向产品可用性与用户交互体验优化。当前协议团队（原协议研发部）作为以太坊基础架构的核心力量，持续负责协议设计、研究、开发与跨团队协调，本次重组正是为匹配日益加快的开发节奏而实施的战略升级。

格拉姆斯特丹测试网启动，下一轮升级路径清晰可见

伴随领导层更替，格拉姆斯特丹硬分叉的开发工作正全面提速。新负责人将集中精力于主网部署准备、赫戈塔升级范围界定以及斯特劳普方案的深化推进。目前，格拉姆斯特丹测试网络已完成上线，赫戈塔共识层核心特性已纳入开发计划，进展顺利。

该升级聚焦三大核心目标：引入并行化处理机制以提升吞吐效率；分离区块生成与验证任务以缓解系统负载；重构网络费用模型，使其更准确反映长期数据存储成本，遏制数据库膨胀趋势。

尽管主网激活仍规划于2026年上半年，但部分观察者基于索尔多恩互操作测试网收尾时间判断，第三季度更具可行性。核心开发组已确定2亿燃气限额基线，较现有6000万上限提升逾三倍，为扩容提供坚实支撑。

治理架构持续演进，多位资深人士离任引关注

本次协议集群改革是基金会过去一年治理转型的延续。此前，乔什·斯塔克与托马斯·K·斯坦查克虽担任联合执行董事未满一年即离职，反映出组织在人才稳定性方面面临的挑战。此次重组被视为构建更高效、更具弹性的协议治理框架的重要一步。