币圈界报道：

以太坊基金会坚守使命：拒绝为短期热度调整战略方向

针对近期关于组织定位的广泛讨论，以太坊基金会明确表态，其运行逻辑不依赖于对社区情绪的回应或生态热度的追逐。机构强调，自身目标并非追求广泛认可或短期投机者的支持。

高层人事震荡持续，内部结构面临重构压力

2024年6月22日，基金会迎来五个月内第二次关键人物离任——王晓薇辞去联合执行董事及董事会成员职务。此前2月，托马什·斯坦恰克已率先退出，目前仅剩巴斯蒂安·奥埃担任临时董事。

自年初以来，已有至少八名资深成员离开，涵盖研究人员、协调员等核心岗位，包括乔什·斯塔克、特伦特·范·埃普斯、蒂姆·贝科和巴纳贝·莫诺。离职动因各异，涉及个人规划、战略分歧，以及组织主动调整架构的声明。

任职长达八年的王晓薇表示，近期休假让她重新评估角色定位，决定退居幕后。然而，前研究员丹克拉德·费斯特指出，部分成员离场实为管理机制失灵所致。Coinbase工程主管尤加·科勒则对基金会当前功能障碍表达遗憾。

临时联合执行董事巴斯蒂安·奥埃在公开平台强调，基金会不会就个体人事变动进行披露，但将在必要时澄清政策事实，防止公众误解。

核心开发资金缺口浮现，长期运营面临挑战

为期四年的客户端激励计划（CIP）已于今年4月终止，该计划曾支撑多个核心软件客户端的维护与研发工作。然而，维持十余个团队运作、研究推进及跨团队协调，每年需约3000万美元资金。

前贡献者特伦特·范·埃普斯警示，此计划结束将引发“渐进式资金危机”，预计三至九个月内将导致人才流失与关键升级停滞。

批评声音认为，基金会本可提前质押储备资产以实现可持续资金流，被指财务管理存在缺陷。尽管有估算称其持有5亿至9亿美元流动资产，但缺乏稳定预算机制仍成隐患。

为应对缺口，生态系统正探索替代路径。例如Protocol Guild，一个独立的集体资助平台，自2022年起已分发约3800万美元，但依赖自愿捐赠，难以保证持续性。

此外，“可编程慈善彩票”方案也进入考量，由Megapot发起，拟将其100%推荐收益注入Protocol Guild，作为新型资金补充渠道。