币圈界报道：

以太坊基金会实施大规模组织调整，开启七集群新纪元

以太坊基金会近日完成深度人事精简，共裁撤54个岗位，占总员工数的五分之一。这一举措是其在落实新章程与资金管理框架后所采取的核心战略行动，标志着组织向更高效、更专注的运行模式转型。

核心职能重构：从分散到协同的运营跃迁

随着重组进程落地，基金会正式启用七集群架构，将职责精准划分至以太坊生态发展的关键维度。其中五个专业集群分别承担协议研发、生态拓展、用户接入、社区互动及机构协作任务，另两个集群则聚焦内部治理与支持体系，确保整体运作流畅。

新架构赋能技术演进与生态协同

在新框架下，协议集群将持续推进可扩展性优化、隐私增强技术、零知识证明系统、后量子加密研究以及zkEVM等前沿项目。其余集群则致力于改善终端用户体验，深化开发者与研究者之间的协作机制，并动态追踪应用采纳趋势。

为适应去中心化金融、数字资产代币化及现实世界资产链上化的发展浪潮，基金会计划加强与政府机构、高校、金融机构和产业伙伴的合作关系，推动技术成果的广泛落地。

受影响员工将获得合理离职补偿及职业过渡援助，包括为期数月的就业支持服务，并可申请专项资助用于技能提升与再培训。基金会强调，这些人才将在更广阔的以太坊生态中继续发挥价值。

此次变革体现了基金会随以太坊成长为全球性开源网络而主动调适角色的决心。通过明确权责边界与强化执行能力，该组织力图在保持长期技术投入的同时，实现更高水平的响应速度与战略聚焦。

各集群的详细职责说明与负责人信息预计将于未来数周内陆续公开。

与此同时，由Bitmine、SharpLink等生态力量联合发起的新研究机构Ethlabs已正式成立，表明尽管管理层持续变动，但对以太坊基础设施建设的资本与智力投入依然强劲。

当前正值以太坊生态系统经历结构性演变的关键阶段。6月20日，联合执行董事王小薇宣布离任，成为近五个月内第八位卸任的高层人士。此前有前贡献者警示，公共产品领域的可持续资金供给正面临潜在压力。