币圈界报道：

以太坊基金会启动深度架构调整，削减五分之一人力规模

作为一项战略性组织重塑举措，以太坊基金会已实施人员精简，共计裁撤约20%的职位，覆盖54个岗位。该行动标志着其在使命导向与资金管理政策框架下持续数月的重组进程正式收官。

新治理结构落地，五大职能单元协同推进技术演进

基金会已完成向五个核心职能模块的转型：协议、访问、用户、社区及机构。各团队将分别承担底层技术维护、生态接入优化、终端体验提升、社群互动拓展以及机构合作推动等关键任务。管理与运营职能则由独立团队统筹。

关键技术路线持续推进，多项重大升级进入筹备阶段

尽管组织架构变动，以太坊开发团队仍持续推进“Glamsterdam”升级计划，重点包括引入内置提议者-构建者分离机制与区块级访问列表功能，以增强区块生成透明度并优化客户端数据处理效率。此外，燃料费重定价、第一层扩展方案、隐私保护增强及未来安全加固工作亦在同步推进中。

离职员工获多重支持，保障转型路径畅通

基金会明确表示，所有被裁员工将获得合理离职补偿、职业过渡援助，并可申请专项补助金，用于支付再就业培训或技能提升相关开支。组织强调，此次调整源于对长期优先事项的重新校准，而非短期市场波动所迫，目标是确保资源精准匹配“唯有基金会方可承担”的关键任务。