币圈界报道：

以太坊基金会实施大规模人员精简，重组计划终章落地

2026年6月22日，以太坊基金会对外披露，已与54名员工终止雇佣关系，约占其整体雇员规模的五分之一。该举措被官方定位为自2025年6月以来持续进行的组织优化进程的最终环节，核心目标在于提升运营效率并应对日益严峻的资金环境。

职能架构重塑为五大核心支柱，权责边界清晰化

为强化专业化管理，基金会已完成业务体系重构，现划分为五个关键职能板块：协议层、接入层、用户层、社区层与企业层。每个板块将由专属团队主导日常运作，确保战略聚焦与执行透明。

协议层聚焦于增强网络抗审查能力与抵御外部干预的韧性，同时推进包括后量子加密防护、第一层隐私机制在内的前沿技术研发。其中，后量子安全旨在防范未来量子计算对现有加密体系构成的威胁；而第一层隐私则致力于在链上原生集成数据保护功能，避免依赖外部应用层解决方案。

接入层致力于构建更直接、无需中介的区块链交互路径，使用户能高效读取状态并提交交易。企业层则面向机构客户，提供定制化支持，推动以太坊技术在政府、非营利组织及商业场景中的深度整合。

高层变动频发，内部治理面临考验

在本次裁员前，基金会已接连出现多位高级管理人员离职。最新动态显示，共同执行董事王小薇于同日宣布卸任，其曾在研究团队深耕八年。此前，另一位共同董事托马斯·斯坦查克已于2026年2月离任。目前，董事会仅剩巴斯蒂安·奥埃一人负责日常事务。

自年初以来，已有乔什·斯塔克、特伦特·范·埃普斯、蒂姆·贝科、巴纳贝·莫诺、卡尔·贝克及朱利安·马等多名资深研究人员与工程师相继退出。前研究员丹克拉德·费斯特指出，这些离职现象反映的是组织管理层面的问题，而非战略方向分歧。业界人士尤加·科勒则评价当前状况为“内部协调机制失灵”的体现。

核心开发资金紧张，融资瓶颈显现

此次人员调整恰逢以太坊核心开发资金压力加剧之时。曾长期主导核心开发协调工作的特伦特·范·埃普斯警告，若无新资金注入，开发者资助体系可能在未来三至九个月内陷入断裂风险。他估算，维持十余个客户端团队的年度支出需约3000万美元。

为期四年的客户激励计划已于2026年4月正式终止，该计划曾是支撑关键开发工作的主要资金来源。基金会此前承诺，到2030年将年度开支占比从国库资产的15%逐步降至5%。

尽管独立资助平台Protocol Guild自2022年起累计拨付近3800万美元给以太坊贡献者，但其依赖自愿捐赠的模式导致资金流存在较大不确定性。

社区驱动研究机构崛起，替代路径渐成气候

就在基金会公布裁员消息的次日，五位前研究员联合创立了Ethlabs——一家全新的非营利性研究实验室。该项目获得以太坊联合创始人乔·鲁宾以及Bitmine Immersion Technologies、SharpLink、Anchorage等多家机构与逾五十个社区伙伴的支持。

维塔利克·布特林亦公开倡导CROPS框架，强调抗审查性、防御接管能力、透明度、隐私保护与系统安全性应成为网络演进的核心准则。他认为，在基金会缩减预算背景下，由社区自主资助的研究实体正成为保障以太坊核心开发持续性与去中心化的关键力量。据CoinMarketCap数据显示，以太坊当前报价为1662美元，相较2025年8月的4950美元高点已回落超66%。