币圈界报道：

以太坊基金会启动结构性调整，核心团队规模缩减两成

以太坊基金会正式披露其全面组织优化成果，共有54名成员离职，约占总员工数的五分之一。此次变动是基金会为提升治理效能与资源分配精准度而实施的系统性改革关键步骤。

构建五大支柱型组织框架，推动战略聚焦

在2026年6月23日发布的官方博客中，基金会揭示了全新的治理结构，涵盖协议层、接入层、用户层、社区层及企业层五大职能模块。该设计旨在强化以太坊生态的长期演进路径，使资源配置更加集中于高优先级发展领域。

企业协作层升级，拓展多元伙伴关系

新架构特别突出对企业层的投入，计划深化与跨国企业、金融机构、政府机构、高等教育单位以及非营利组织之间的协同机制。此举标志着基金会正从技术推动者向跨域生态协调者角色转型，以构建更具包容性的合作网络。

人员精简伴随支持机制，保障平稳过渡

基金会坦言，裁员决定虽具挑战性，但系实现可持续运营所必需。所有离任员工将获得合理遣散补偿及职业转型协助，并被引导至以太坊生态内的其他项目或岗位，体现对人才价值的持续尊重。

市场承压背景下释放长期信号

重组消息公布时，以太坊价格报1661.83美元，24小时内跌幅达5.22%。尽管面临短期价格压力，基金会重申其决策不以短期市值为导向，而是致力于打造一个更高效、更专注的组织实体，为未来三年的发展奠定坚实基础。后续将陆续披露新架构下的具体实施路线图。