币圈界报道：

以太坊基金会启动深度重组：预算压缩与组织架构重塑

以太坊联合创始人维塔利克·布特林于6月23日发布博客，披露基金会将实施年度预算削减约40%的决定。同日确认裁员20%，涉及54名员工，占总人数的五分之一，标志着向更精简、捐赠驱动型治理模式转型。

核心治理团队持续流失，高层变动进入深水区

在此次调整前，联席执行董事王筱薇已于本月早些时候正式卸任。她的离职使自2026年1月以来离开基金会的高级管理人员总数达到九人。此前，2026年2月联席董事托马什·斯坦恰克也已退出，董事会成员巴斯蒂安·奥在此期间承担了更多日常管理职责。

此外，研究员丹克拉德·费斯特去年转投Stripe旗下稳定币项目Tempo，其离开也被布特林公开承认。他在文中坦言：“我深知这些人员流失带来的影响，对每一位长期投入以太坊生态的同事都怀有深切敬意。”

五大职能集群重构，推动专业化运营升级

本次改革将基金会职能划分为五个核心集群：协议层、接入层、用户层、社区层及机构层，另设两个专门负责运营与管理的支撑单元。协议层聚焦主网扩容与安全性强化；接入层则集中于链上交易处理、数据读取与委托机制优化；机构层则承担企业合作、金融基础设施对接与政策协调任务。

此次调整基于2026年3月发布的38页《授权书》文件，兼具宪章性质与战略宣言意义，配套推出新的财库管理政策。其他举措包括逐步解散“隐私与扩容探索”部门、缩减Devcon大会规模，并引入AI辅助的形式化验证机制，组建更专业化的客户端开发团队。

与此同时，尽管基金会规模收缩，以太坊生态的创新活动正加速推进。6月22日，公开上市的以太坊财库企业BitMine Immersion Technologies与SharpLink Gaming联合宣布，支持由前基金会研究人员创立的非营利组织Ethlabs。该组织致力于深化机构与以太坊网络之间的协作机制。