行业深度调整：裁员潮揭示更广泛衰退趋势

进入2026年，加密行业迎来新一轮人员精简周期。短短数周内，已有超过450个岗位被裁撤，涉及Gemini、Algorand基金会、Crypto.com、OP Labs及PIP Labs等多家关键机构。

主要机构裁员情况一览

Algorand基金会在周三宣布裁员25%，其员工总数不足200人，意味着约50个职位被取消。公司解释称，全球宏观环境不确定性以及加密市场整体疲软是主要动因。

Gemini在2月启动首轮裁员，涉及约200名员工，占总人数四分之一；至3月中旬，这一比例上升至30%。在致股东信中，该公司强调：“人工智能如今已强大到无法忽视，不采用它就像用打字机应对现代办公一样落后。”

Crypto.com随后宣布裁减12%的员工，约合180个岗位。公司发言人表示，此举是为了全面推动人工智能融合，以提升运营效率并减少人力依赖。首席执行官Kris Marszalek在社交平台发文称，未引入人工智能的企业终将被淘汰。

Layer-2项目Optimism背后的团队OP Labs本月裁撤20人；而Story Protocol所属的PIP Labs则解雇了5名全职员工和3名合同工，约占其总团队的10%。

加密数据服务商Messari自2023年以来已实施第三轮裁员。原计划组建千人分析师团队，现仅保留约140人。此次调整伴随首席执行官更换，但具体裁员人数未公开披露。

招聘市场冰点：日均新岗发布仅6.5个

2026年1月，主流加密招聘平台上日均新职位发布量仅为6.5个，较去年同期下降约80%。这一数据反映出行业在人才吸纳方面的严重萎缩。

加密招聘机构Up Top创始人Dan Escow对“人工智能驱动裁员”的说法提出质疑。他表示：“目前并无确凿证据显示人工智能正在大规模取代人力。”他进一步指出，曾热门的重新质押、DePIN及L2等领域现已基本退出人才竞争舞台。

Escow认为，当前企业正被迫进入成本压缩阶段，以争取时间探索未来发展方向。

深层动因：非技术因素主导行业收缩

Algorand的裁员影响范围涵盖社区管理与业务拓展类岗位，这些职能本就不易被自动化工具替代，凸显出裁员并非单纯由技术迭代引发。

该代币ALGO当前交易价约为0.09美元，相较2019年高点已下跌98%。比特币本季度跌幅亦达20%。与此同时，并购活动频繁，收购后的整合过程持续导致原有员工被替代。

历史数据显示，2022年加密寒冬期间，全年累计裁员人数超26,000人。而此次裁员浪潮虽集中于数周内爆发，但其全貌仍需数月才能完整显现。