据 Yonhap Infomax 报道，韩国证券公司的一线员工在 2026 年上半年获得的绩效奖金达到此前的 1.5 至 2 倍，这得益于国内股市蓬勃发展所带来的创纪录收益。随着市场在上半年持续上涨，销售和财富管理部门的员工从更高的佣金收入和资产管理费收入中获益最多。

不过，绩效奖金的水平因证券公司和薪酬结构不同而存在显著差异。韩国投资证券和 Meritz Securities 等将绩效奖金直接与个人销售业绩挂钩的公司，往往提供更高的奖金；而银行系证券公司则维持更加标准化的薪酬体系，绩效挂钩部分的增幅有限。业内人士指出，业绩导向型公司的顶尖销售人员所获得的绩效奖金可能与大型制造企业员工的奖金相当，但如此高额的奖金仅适用于少数员工。