韩国养老基金迁址后人才缺口持续扩大

据《先驱经济》8月18日报道，韩国国民年金公团（NPS）基金运营部门自2017年迁至全州以来，专业投资岗位长期难以填补。2023年至2026年期间，资深基金经理招聘完成率呈下滑趋势，分别为63.2%、52.2%与53.8%，远低于既定目标。

核心岗位招人难：竞争比例降至个位数

业内分析指出，当前招聘困境主要受制于金融领域高端人才高度聚集首尔的结构性问题，加之迁址后吸引力下降，应聘者数量锐减。目前每个职位平均仅3至4名候选人应征，竞争激烈程度较迁址前大幅降低。

多地互助会发出警示：警惕系统性风险

随着韩国教师互助会（管理规模达85万亿韩元）与地方政府公务员互助会（37万亿韩元）相继通过反对搬迁决议，相关争议持续发酵。两机构均以NPS的招聘困境为典型案例，呼吁评估异地迁移对长期资产管理能力的潜在冲击。