Meta AI原生团队重构计划临时叫停

据路透社披露，Meta首席执行官马克·扎克伯格曾主导一项代号为“Project OT”的内部战略，意图将部分业务单元的人员规模削减最高达60%，以构建更高效、以人工智能为核心的新型组织架构。

组织扁平化与效率提升目标受阻

该方案核心在于拆分大型部门为小型敏捷单元，压缩管理层级，并广泛部署AI辅助工具以增强个体产出。但实际推进中，员工对潜在监控机制和项目失败风险产生强烈抵触情绪，导致执行阻力加剧。

AI代理与编程工具未能兑现效能承诺

尽管公司投入大量资源开发自动化流程与智能代理系统，但其在实际工作中并未带来预设的生产力跃升，反而暴露出工具适配性差、任务接管不稳定等问题，进一步削弱了改革信心。