CZ揭秘币安选人标准：主动者方能留任

在今日于香港举办的《币安人生》书友见面会上，Binance联合创始人CZ就公司人力资源策略发表观点，指出当前已不再深度参与具体人选决策，但明确表达对员工主动性高度关注。

远程协作中主动推进成关键考核指标

他特别提到，面对大量远程办公岗位，若个体缺乏自我驱动力，可能连续两个月无实质进展却仍无察觉。公司不会采取主动追踪机制，而是依赖员工定期提交成果汇报，因此能否自主规划、持续输出成为判断能力的重要依据。