宇树科技否认薪酬管理传闻：部分信息严重失实

9月1日，关于‘宇树员工称奖惩机制以罚为主’‘超百元报销需王兴兴审批’等话题登上社交平台热搜。对此，宇树科技官方回应称，相关表述存在大量不实成分，建议公众理性看待，切勿轻信传播。

薪资水平处行业中游偏下，涨幅低于行业均值

尽管相较于传统工业机器人企业，宇树科技提供的薪酬已有所提升，但与近年来兴起的具身智能领域初创公司相比仍显不足。有在职员工反映，常规调薪幅度普遍低于行业平均水平，且日常任务负荷较重，长期处于高强度工作状态。

早期加班文化延续，骨干流失风险显现于2025至2026年

部分早期加入的员工表示，公司初期实行996及大小周制度，并附加额外工时要求。随着业务发展，虽逐步优化排班，但压力依然存在。多位资深员工预测，2025年与2026年或将迎来核心团队人员流动高峰，成为影响组织稳定的关键节点。