Verizon创纪录盈利期启动大规模组织优化，聚焦成本管控

自2025年10月起，在首席执行官丹·舒尔曼的主导下，Verizon于2026年7月与8月期间累计实施超过16,600个岗位的结构性调整。最新一轮改革于8月16日公布，涉及将274家实体零售门店移交独立运营商运营，直接关联约3,000名员工的岗位变动。

门店运营模式转型：近七成员工获留用，五百正式岗被精简

此次资产剥离中，约70%的原属员工由承接方继续聘用，体现过渡期的人力资源协同安排；然而仍有约500个原有正式职位被取消，标志着公司对非核心业务环节进行深度整合。

财务表现强劲支撑战略调整，成本压缩目标明确

该轮重组发生在公司披露创纪录财报周期内：2026年第二季度调整后EBITDA达137亿美元，同比上升7.2%；自由现金流达到64亿美元，同比增长24.4%。同期新增18.4万名后付费手机用户，客户流失率降至0.84%，较前值下降6个基点。基于此，公司上调全年业绩指引，并设定2026年底前实现5亿美元运营费用削减的目标，其中人员精简是核心组成部分。