Metaplanet高层薪酬改革落地：CEO自愿让利逾1.2亿美元

据VanEck数字资产研究主管Matthew Sigel披露，Metaplanet已实质性回应市场对高管薪酬过高的质疑，公司核心决策层作出关键让步。首席执行官Simon Gerovich主动放弃其价值1.23亿美元的Series 10股权奖励，成为此次改革的核心举措。

股权激励结构重塑：大规模削减与长期延后并行

具体方案包括将原定发放的1.31亿股股票削减41%，其中约7900万股由CEO个人承担；剩余权益的行权时间被推迟至2029年至2031年区间。此举旨在避免短期套现行为对股价造成冲击，同时增强长期绩效导向。

新激励机制启动：引入第三方专业顾问重构体系

公司决定终止原有期权池用于新员工招募的计划，未来所有股权激励将交由全球顶尖薪酬咨询机构重新设计，确保制度透明、公平且符合行业最佳实践。此外，自2025年9月起，任何新增股票发行所衍生的额外薪酬也将被取消。