CEO主动让利超1.2亿美元，企业重组进入深水区

Metaplanet首席执行官Simon Gerovich已决定放弃其在Series 10融资轮中应得的1.23亿美元激励收益，此举作为公司整体战略调整的关键一环，将直接导致该部分奖励被立即削减41%。

高管权益行权周期大幅延后，锁定长期绑定机制

除已取消部分外，其余薪酬行权安排已被重新规划，统一推迟至2029年至2031年期间执行，旨在强化管理层与股东利益的长期一致性。

全新激励框架启动设计，员工期权制度迎来革新

为构建更可持续的激励体系，Metaplanet已委托一家国际知名咨询机构负责未来股权激励方案的重构工作，同时正式终止原有面向员工的期权回收机制，推动组织激励模式向更具包容性与前瞻性方向演进。