埃森哲就种族与性别歧视指控达成2500万美元和解协议

根据美国司法部公告，埃森哲于9月14日同意支付2500万美元，以终结针对其在招聘及晋升流程中存在种族与性别偏见的调查。该举措标志着公司在联邦合同合规方面所面临的重大法律压力得到缓解。

虚假合规认证引发监管关注，涉事行为被定性为系统性违规

司法部指出，埃森哲不仅实施了具有歧视性质的雇佣决策，还就其遵守联邦反歧视合同法规的情况提交了不实声明，构成对政府合同诚信体系的严重挑战。