VanEck剖析Metaplanet薪酬机制：激励过载引监管关注

据Cointelegraph报道，资产管理机构VanEck发布专项分析报告，对Metaplanet高管薪酬结构进行深度评估，认定其激励方案存在明显失衡问题。报告披露，该公司高管所获股权激励占总股本比例高达14.7%，且个人持股敞口达到8.2%，远超同类型项目平均水平。

期权池扩张风险凸显，治理机制亟待强化

报告指出，此前Metaplanet曾依赖自动调整机制，致使潜在可发行股份从4600万股激增至3.195亿股，引发市场对其稀释风险的广泛担忧。尽管公司在九月已将期权池规模削减41%至1.882亿股，但VanEck认为该调整仍不足以缓解长期治理隐患。

同行对比凸显制度优势：策略型激励受认可

在横向比较中，VanEck对另一项目Strategy的薪酬架构给予正面评价。其核心优势在于设立固定资金池，并规定任何额度增加须经股东投票通过，形成有效制衡机制，被视作更可持续的激励范式。