币圈界报道：

阿联酋限制稳定币支付工资，远程工作者面临准入困境

阿联酋已明确将基于稳定币的薪酬发放方式排除在其签证申请及雇佣监管体系之外，此举对依靠加密货币获取收入并在该国长期生活的数字游民构成实质性障碍。

稳定币薪资未被纳入法定薪酬体系

所谓稳定币薪酬，指雇主以锚定美元的数字货币向员工发放报酬，尤其适用于跨境协作的去中心化企业，实现快速结算并绕过传统银行系统。

根据现行规定，私营企业须通过人力资源部备案的指定渠道发放工资，而当前的支付通道尚未支持稳定币转账，因此无法满足合规性要求。

此项限制并非禁止个人持有或交易稳定币，而是强调其不能作为申请居留许可时的合法收入凭证，也不符合官方对正式雇佣关系中工资发放的标准。

远程工作者成为主要受影响群体

那些以数字资产为收入核心的自由职业者、远程承包商和无固定办公地的专业人士受到最大冲击。他们选择在阿联酋生活，往往正是看中稳定币能规避国际汇款延迟与高额手续费的优势。

尽管阿布扎比推出“远程工作签证”吸引全球人才，但该计划要求申请人提交以法定货币计价的银行流水作为收入验证材料，使得仅靠稳定币收入者难以达标。

相比之下，本地雇员通常由公司通过正规银行账户发放工资，不受此政策波及。真正矛盾点集中于薪酬结构完全依赖数字资产的流动型劳动者。

这一现象揭示了阿联酋在推动加密友好形象的同时，其传统劳动监管基础设施未能同步更新，反映出行业在制度适配方面的深层挑战。

未来应对策略与潜在出路

目前正以稳定币领取报酬且计划在阿联酋定居的个体，应评估其薪资安排是否符合当地劳动合规标准。对于聘用此类人员的企业，建议增设法币支付选项，以确保雇佣关系合法化。

可行路径包括采用混合薪酬模式：以法定货币支付基础薪资以满足签证审核需求，额外激励部分则以稳定币形式发放。部分雇主也可借助阿联酋持牌加密交易所完成支付，并获取等额法币对账单用于申报。

随着数字资产在劳动力市场中的渗透加深，各国在就业监管与技术采纳之间的协调问题愈发突出，这一议题正逐渐从边缘走向政策议程的核心。

关键信息摘要

稳定币薪资不具法律效力：阿联酋现行制度不认可稳定币作为合规工资支付手段，影响签证申请与劳动身份认定。

流动性人群首当其冲：依赖加密报酬的远程工作者遭遇重大障碍，而常规法币雇员则基本不受影响。