币圈界报道：

Meta启动千人级裁员，全面向人工智能驱动型组织转型

自5月20日起，Meta将实施一项涉及约8,000名员工的结构性裁员，占其全球员工总数的十分之一。该举措源于公司围绕人工智能技术展开的深度组织变革，旨在打造以智能系统为核心的工作架构。

组织重构以人工智能为核心，淘汰非核心岗位

人力资源主管詹妮尔·盖尔在内部通告中明确指出，本次人员调整属于战略性组织优化，而非绩效淘汰。目标是将现有团队整合为以人工智能技术为主线的新型单元，同时取消原定的6,000个招聘名额，实际岗位缩减规模达到14,000个。预计今年下半年还将推进新一轮调整，具体时间与范围仍在评估中。

工程师分流至应用智能与中小企业业务板块

随着公司对人工智能工作范式的革新，Meta正组建具备低监督能力的自主编码与任务执行团队。部分技术人员已被调往新设立的应用人工智能部门，另一批则转入近期成立的中小企业服务组。

早在2026年3月，首席技术官安德鲁·博斯沃思便在现实实验室框架下成立了由马赫尔·萨巴领衔的应用人工智能工程团队。公司已开始推广“人工智能构建师”“智能单元主管”等新型职级体系，该制度已在现实实验室完成试点，并逐步扩展至全公司范围。

受影响的美国籍员工将获得为期16周的基本薪资补偿，每满一年服务期额外增加两周，且可享受长达18个月的医疗保险延续支持。

支撑长期投资布局的运营精简策略

Meta已将2026年度资本开支指引上调至1250亿至1450亿美元区间，主要受零部件成本上升及数据中心建设投入增加影响。首席财务官苏珊·李在第一季度财报会上表示：“我们已于近期向内部通报了5月人员精简计划。更高效的运营结构将加速决策流程，同时为重大投资提供可持续支撑。”

最新财报显示，公司第一季度营收达563亿美元，同比增长33%，运营利润率维持在41%。这一表现表明裁员并非被动应对，而是基于业绩高增长背景下的主动组织升级。当前科技行业普遍进入转型周期——2026年前四个月，已有95家科技企业累计裁撤超7.3万人，人工智能驱动的结构调整成为主流趋势。