币圈界报道：

加密数据平台启动精简计划：聚焦核心产品与智能应用

该平台联合创始人兼首席执行官周四披露，公司已完成约25%的人员调整，旨在强化对核心数据技术栈的战略投入。他强调，当前重点推进两大方向：人工智能深度集成与面向机构用户的链上数据接入，并推出一款新工具，支持用户在无需掌握SQL或数据建模的前提下快速搭建可视化数据看板。

端到端技术闭环已成型，团队专注高阶创新

他表示，公司是目前唯一实现加密领域数据全链路自主可控的技术实体。尽管此前两个月内宣布将开展300场工程与数据类岗位招聘，且明确要求候选人具备人工智能应用能力，但此次调整并非放弃扩张，而是对资源进行再配置，以应对市场成熟期下的结构性挑战。

行业进入效率优先的新周期

随着多年高速扩张后步入稳定阶段，多家加密企业正加速向“高效率、低冗余”模式转型。人工智能逐步接管基础性任务，显著提升单位人力产出。近期，头部交易平台宣布削减14%编制，其负责人称此举为向“人工智能主导型运营”迈进的关键一步。三月，一主流公链基金会亦裁撤25%职员；另有交易所于二月退出欧洲、英国及澳大利亚市场时同步缩减同等比例岗位。

全球合规招聘平台高管指出，当前存在双重动因：一方面，人工智能大幅压缩初级岗位人力成本，部分行政职能可实现即时成本节约，达数十万级别；另一方面，这一技术优势也被用作裁员正当化的外部理由。“企业已将盈利能力和组织效能置于增长之上，而行业整体扩张空间趋于饱和，这是整个加密与Web3生态的共同趋势。”

岗位重构而非替代：技能门槛全面升级

Web3招聘平台创始人表示，本轮调整并非淘汰所有区块链相关职位，而是淘汰重复性、低附加值的基础开发岗位，转而重金引入能将人工智能与区块链深度融合的复合型工程师。区块链咨询机构负责人认为，这应被理解为企业对工作流程的系统性革新，而非单纯的人工智能取代人力。

她指出，自动化使精简团队得以更高效完成研究、运营与内容生产等任务。未来关键岗位不再依赖手工执行，而需具备“驾驭AI工具、甄别生成内容可靠性、输出机器无法替代的判断逻辑”等能力。随着企业追求可持续盈利模型与机构级标准，人工智能正重新定义高质量岗位的准入条件。

面对周期波动，该平台首席执行官强调资金储备充裕，战略定位清晰。“八年中我们已穿越多个行业周期，持续成长。数据流动的本质不会改变，只会更加高效。”