币圈界报道：

渣打集团启动深度转型：2030年前裁减超7000岗，AI成核心驱动力

渣打集团披露其长期战略调整计划，拟在2030年前削减超过7000个职能岗位，占其总部员工总数的15%。此举旨在通过人工智能与自动化系统替代传统低附加值人力工作，由首席执行官比尔·温特斯主导推进。

智能中枢重塑运营架构

人工智能被确立为此次组织变革的核心引擎。温特斯强调，技术将作为关键赋能工具，大幅减少重复性任务对人力资源的依赖。部分受影响员工将接受再培训并转至新岗位，实现职业路径转型。位于金奈、班加罗尔、吉隆坡及华沙的后台运营中心将成为本轮调整影响最集中的区域。

渣打是少数将裁员明确与AI部署挂钩的国际金融机构之一。日本瑞穗金融集团亦于今年初公布十年内缩减最多5000个职位的规划，凸显亚洲金融业正加速智能化进程。

财务指标设定稳健，市场预期分化

该行设定了2028年前有形股本回报率突破15%的目标（2025年为12%），并于2030年进一步提升至约18%。同时，预计2025至2028年间收入年均增长5%-7%，成本收入比有望降至57%（2023年为63%）。

每股收益复合年增长率目标定在15%-20%，对应2028年人均产出提升20%。瑞银分析师杰森·纳皮尔认为整体目标契合市场前期预期，但57%的成本收入比略高于其内部测算三个百分点。

Keefe, Bruyette & Woods研究团队指出，当前设定处于市场预期的保守区间。面对地缘政治不确定性，远期业绩前景仍存变数。此外，第一季度已计提1.9亿美元中东冲突相关预防性拨备。

资本结构方面，渣打确认维持CET1资本充足率在13%-14%之间，股息支付率保持不低于30%。温特斯表示将继续领导战略落地，而马努斯·科斯特洛已正式接任永久首席财务官，填补迭戈·德·乔尔吉二月离职后的空缺。