币圈界报道：

以太坊基金会实施结构性调整，开启高效运营新阶段

以太坊基金会近日完成大规模人员优化，共计裁撤54个岗位，占总员工数约两成。此举是其在落实章程与资金管理政策后所采取的关键举措，标志着组织向更精简、更具执行能力的方向迈进。

七集群架构落地，职责边界清晰化

为增强战略聚焦与协同效率，基金会正式启用七集群运作体系。其中五个核心集群分别承担协议研发、生态系统拓展、用户接入、社区互动及机构协作职能，另两个集群则专注内部治理与支持保障。

技术深耕与生态协同双轮驱动

协议集群将继续推进可扩展性升级、隐私增强技术、零知识证明系统、后量子加密研究以及zkEVM等前沿项目。其余集群将着力改善用户体验，推动开发者参与，分析应用趋势，并深化与学术界、产业界和公共部门的合作网络。

面对去中心化金融、数字资产证券化及现实世界资产上链的加速渗透，基金会计划进一步强化跨领域协作，构建更具韧性的生态支撑体系。

离职支持机制全面覆盖，助力人才再定位

受影响员工将获得合理离职补偿及职业过渡援助，包括专业培训资助与机会推荐服务。基金会强调，将持续支持前成员在以太坊生态内寻找新的发展路径，体现对社区长期价值的承诺。

此次变革反映出基金会正主动适应以太坊从早期项目向全球性开源基础设施转型的趋势。通过明确权责、整合资源，组织力图在保持技术引领地位的同时，提升响应速度与决策效能。

未来几周内，各集群负责人选及具体职能划分将陆续公布。与此同时，由Bitmine、SharpLink等机构联合发起的新研究平台Ethlabs的成立，表明尽管管理层变动频繁，但对以太坊底层创新的投资信心依然稳固。

值得注意的是，6月20日联合执行董事王小薇的离职，已是五个月内第八位高级管理人员离任。此前有前贡献者警示，公共产品生态可能面临可持续资金压力，此次重组被视为应对挑战的重要一步。