币圈界报道：

以太坊基金会启动深度组织变革，削减五分之一人力规模

作为长期战略重塑的一部分，以太坊基金会已实施大规模人员精简，共计裁撤54个职位，占总员工数的约五分之一。这一举措标志着其在使命导向与资金管理政策框架下持续数月的结构性调整正式落地。

架构重构聚焦五大职能板块，推动生态协同发展

重组后，基金会划分为协议、访问、用户、社区及机构五大核心领域，各团队将协同推进关键技术演进与生态拓展。其中，协议组继续主导去中心化机制、隐私保护与抗审查能力的研发；其余部门则分别聚焦用户体验优化、社区参与深化及机构级应用推广。

关键升级持续推进，技术路线图保持稳定推进

尽管组织架构发生变动，以太坊开发团队仍按计划推进“Glamsterdam”重大升级，涵盖内置提议者-构建者分离机制与区块级访问列表功能。这些改进旨在增强链上透明度并优化客户端数据处理效率。此外，燃料费重定价、第一层扩展方案、隐私增强与安全加固等项目亦在同步开展。

离职员工获多重保障，转型支持体系全面覆盖

基金会明确表示，所有被裁人员将获得合理离职补偿、职业过渡辅导以及专项补助金，用于支付再就业培训或转型成本。该组织强调，此次调整源于对长期优先事项的重新定位，而非受短期市场波动影响，目标是确保资源精准投向唯有基金会才能承担的关键任务。