币圈界报道：

以太坊基金会启动重组收官：54人被裁，占比达20%

2026年6月22日，以太坊基金会对外披露，已终止与54名员工的雇佣关系，占其总人数的五分之一。该举措被视为自2025年6月起实施的组织优化计划的最终环节，目的在于强化运营效率，并应对持续收紧的财务环境。

业务架构重构为五大核心职能单元

为提升治理效能与职责清晰度，基金会已完成向五大战略板块的转型：协议层、接入层、用户层、社区层及企业层。各板块将由专职团队独立运作，实现目标聚焦与责任落地。

协议层重点强化网络抗审查能力与抵御外部干预机制，同时推进包括后量子加密和链上原生隐私保护在内的前沿技术攻关。

后量子安全旨在构建可抵御未来量子计算威胁的加密体系；第一层隐私则致力于在底层区块链层面集成数据保密功能，避免依赖应用层叠加方案。

接入层致力于简化用户对区块链数据的访问流程，支持直接读写与交易提交，减少中介依赖。企业层则聚焦于推动政府机构、商业实体与非营利组织在实际场景中部署以太坊技术。

管理层动荡加剧：多名关键人物相继离任

此次结构调整前，基金会已经历多轮高层人事变动。共同执行董事王小薇于6月22日卸任，其在研究团队服务长达八年。此前，另一位共同董事托马斯·斯坦查克已于2026年2月辞职。目前，董事会仅剩巴斯蒂安·奥埃一人负责日常事务。

自年初以来，乔什·斯塔克、特伦特·范·埃普斯、蒂姆·贝科、巴纳贝·莫诺、卡尔·贝克及朱利安·马等多位资深研究员与工程师相继退出。前成员丹克拉德·费斯特指出，离职潮源于内部管理问题，而非战略方向分歧。Coinbase工程主管尤加·科勒则评价称，当前组织运行存在明显失序现象。

核心开发资金面临严峻考验

裁员事件恰逢以太坊核心开发资源紧张态势浮出水面。曾主导多年核心项目协调的特伦特·范·埃普斯警示，开发者资助体系可能在三至九个月内触及临界点。他估算，维持十余个客户端团队年度运转需约3000万美元投入。

为期四年的客户激励计划已于2026年4月终结，该计划曾是支撑核心软件开发的重要资金来源。基金会此前承诺，至2030年将年度支出占国库比例从15%降至5%。

尽管独立资助平台Protocol Guild自2022年起已累计拨付近3800万美元，但其依赖自愿捐赠的模式导致资金稳定性存疑。

去中心化研发力量加速崛起

就在基金会发布裁员消息的次日，五位前研究人员联合创立新型非营利研究机构Ethlabs。该项目获得以太坊联合创始人乔·鲁宾、Bitmine Immersion Technologies、SharpLink、Anchorage及超五十家社区伙伴支持。

维塔利克·布特林积极推广CROPS框架，强调抗审查性、防接管安全、透明度、隐私与整体安全性应成为网络演进的核心准则。他认为，在基金会缩减开支背景下，由社区驱动的独立实体将成为保障以太坊长期稳健发展的关键支柱。据CoinMarketCap数据，以太坊当前报价为1662美元，相较2025年8月峰值4950美元已回落超过三分之二。