币圈界报道：

以太坊基金会启动战略性瘦身：裁员属规划内步骤

以太坊基金会（@ethereumfndn）已实施人员精简，涉及54名员工，占其总规模约五分之一，该举措被定位为持续数月内部重构的收官动作。

组织架构重塑聚焦核心职能，告别泛化角色

此次调整与基金会最新发布的使命声明及财库管理方针紧密关联。官方明确指出，这并非对价格低迷的被动反应，而是主动优化资源配置、聚焦真正能承担任务的领域。

未来五年将实现财政收缩，年度支出目标降至5%

在2030年前，基金会计划将年度支出从当前财库占比约15%逐步下调至5%的基准线，这一长期财务策略被称为“减法”，旨在提升可持续性并减少外部依赖。

高层轮换频发，生态力量向独立实体转移

本轮裁员伴随显著领导层变动，联合执行董事王筱薇本月离任，此前托马斯·斯塔涅扎克亦已退出。过去半年内，已有九位高层管理人员转岗或离职，引发对治理透明度的讨论。

与此同时，前基金会研究员组建了名为Ethlabs的独立非营利机构，获得SharpLink、Bitmine及Consensys首席执行官乔·鲁宾等关键支持者背书。

Ethlabs专注机构级基础设施升级，拓展链上金融能力

该组织初期将集中于提升交易确认效率、扩展网络吞吐量，并构建面向代币化资产发行与链上稳定币服务的机构级解决方案。

核心开发者生态分化：去中心化演进的新路径

面对资金使用争议，Bitmine董事长汤姆·李回应称协议融资危机不存在，强调资金已落实到位。

以太坊联合创始人维塔利克·布特林提出CROPS框架作为新方向指引，认为如Ethlabs等独立组织的兴起，是保障核心开发活力与去中心化原则的关键机制。