币圈界报道：

BitGo启动结构性调整：裁员15%聚焦核心业务方向

加密货币基础设施企业BitGo Holdings实施约15%的人员精简，旨在优化资源配置，重点投入安全防护、数字资产交易、稳定币服务、结算系统以及人工智能赋能的底层架构领域。

重组期间仍持续吸纳关键人才

尽管进行大规模人员调整，公司当前仍有51个岗位处于开放状态，涵盖工程、合规、客户支持、财务、市场推广、销售、安全审计等关键职能，覆盖美国、加拿大、印度、新加坡、迪拜、巴西和英国等多个地区。这一招聘态势表明，裁员并非全面收缩，而是战略性地淘汰非核心岗位，同时强化与新战略目标一致的团队建设。

CEO确认为一次性改革举措

联合创始人兼首席执行官Mike Belshe于2026年6月25日在X平台发布声明，并将其作为8-K文件提交至美国证券交易委员会。他指出：“今日必须做出一项艰难抉择：我们将削减近15%的员工编制。”他表示，行业格局已发生深刻变化，公司需更专注核心竞争力。受影响员工在公告前已由管理层及人力资源部门完成通知。他强调此次调整为“一次性行动”，并明确表示未来不会进一步裁员。

上市数月即面临业绩与估值压力

此次裁员发生在公司成功完成公开募股仅数月之后。2026年1月，BitGo以每股18美元的价格发行股票，募资总额达2.128亿美元，完全稀释后估值突破20亿美元。首季财报显示营收同比激增112.6%至37.7亿美元，但净亏损扩大至6070万美元。收入主要来自数字资产交易及稳定币服务增长，其中“稳定币即服务”模块表现亮眼，环比提升明显。

资本市场反应冷淡，股价持续承压

截至2026年6月25日，BTGO股价报收4.80美元，单日下跌4.76%，较年初18美元的发行价大幅缩水。此番表现加剧了市场对公司盈利模式可持续性的质疑。尽管如此，公司仍持续推进机构级金融服务布局，包括通过Aave、Spark与Tesseract拓展机构去中心化金融通道，并为美国机构客户提供OKX场外结算解决方案，凸显其在托管、清算与交易环节的战略重心。

科技行业裁员潮延续，人力重构成常态

BitGo的调整是2026年全球科技行业持续重组的一部分。数据显示，截至目前已有超过11.9万名技术人员在196家科技企业中失去职位。诸多公司以市场波动、技术迭代（尤其是人工智能引发的流程变革）及组织效能优化为由，重新评估人力结构。在这一背景下，BitGo的定向精简被视为典型应对策略之一。