币圈界报道：

在失败的废墟上，建起一个真正能用的管理系统

当一位依赖药物维持健康的客户因无人照看而陷入危机，而团队却坚称已上门服务时，真相才在正式投诉信中浮出水面——这并非偶然，而是旧有管理模式的必然结果。正是这段经历，催生了Radiant diGilog的诞生。

从纸笔到数字：一场被安全危机逼出的转型

创始人Tayo Babatunde自2010年起运营一家承接政府合同的家政护理企业，员工全程使用纸质文档记录探访情况与用药安排。这种原始方式导致每月平均出现六至七起正式安全投诉，监管警告频繁触及运营执照存续红线。

引入数字化劳动力管理工具后，管理者首次实现对现场人员、任务执行与遗漏项的实时追踪。问责机制重塑团队文化，安全事件几乎归零。

复制成功却遭遇水土不服，再次验证现实困境

将该模式拓展至尼日利亚时，原有方案面临挑战：现有工具或成本过高、或操作复杂、或根本不适配本地环境。缺乏有效远程监督能力，最终导致业务停摆。

凭借过往开发数字银行应用的经验，巴巴通德决定亲自构建理想中的解决方案——Radiant diGilog由此诞生。

系统化整合：打破碎片化管理的困局

Radiant diGilog将原本分散于电子表格、即时通讯群组与纸质文件中的管理流程，统一集成至一个闭环平台，彻底告别信息孤岛。

diGi-Time：基于位置的精准考勤

支持外勤人员打卡并生成工时表，通过地理围栏技术验证实际在岗状态，确保管理者掌握真实出勤情况。

diGi-Rota：智能排班与可视化调度

自动识别班次冲突，提供跨区域、跨部门的团队排班全景视图，提升资源调配效率。

diGi-Board：任务进度全流程追踪

任务分配带截止时间，员工更新进展，系统完整记录启动、完成节点及交付时效，形成可追溯的工作轨迹。

diGi-Off：合规化请假审批

内置完整的申请流程与审计日志，确保人事管理符合法规要求。

diGi-Chat：内部沟通的可审计空间

所有团队交流被保留在平台内，支持搜索与追溯，避免信息丢失。

diGi-Pay：按实工时自动算薪

依据真实考勤数据计算薪酬，减少人为误差与争议。

diGi-Form：纸质表单的数字化替代

将传统手工填写的流程转化为结构化电子表单，提升录入效率与数据准确性。

人力资源模块集中管理入职流程与员工档案。所有功能由报告分析引擎串联，将日常操作转化为可量化的绩效指标，如任务完成率、出勤规律、团队效能等，无需手动整理报表。

让绩效评估摆脱人情干扰的数据基石

平台最核心的价值之一，在于其生产力分析引擎。在多数组织中，晋升与评价常受主观印象左右，那些默默贡献的员工往往被忽视，直至离职才被察觉。

由于每项任务的分配、截止与完成均被系统记录，平台可积累长达一年的客观绩效数据。管理者可调取历史记录，清晰识别持续高效者与长期滞后者。

“决策不再依赖谁更会说话或谁更讨喜，”创始人强调，“系统不偏袒任何人。”在人际关系复杂、隐性付出普遍存在的环境中，这种透明化机制具有深远意义。

为非洲网络条件量身优化的离线能力

针对尼日利亚常见的信号中断问题，平台正积极开发离线功能。例如，考勤可在无网络状态下完成，待连接恢复后自动同步。该能力正在逐步推广至整个系统，体现其从一开始就面向本地现实的设计初衷。

同时，平台配备全天候在线的技术支持团队，故障响应由真人直接介入，而非等待工单排队处理。

分层定价策略：助力企业随成长而进化

当前提供三档套餐：

入门版涵盖排班、考勤、请假管理、员工名录与基础报告，专为初创企业和小型团队设计，用于替代电子表格管理。

专业版新增diGi-Chat、diGi-Board、位置追踪、地理围栏、合规工具及多地点支持，适用于医疗、酒店、物流与建筑等行业。

高级版包含招聘管理、数字签名、费用追踪、API接口及大型多站点定制工作流，企业级定制版本预计2027年上线。

具体价格需注册或预约演示获取，分层结构旨在伴随企业成长，而非设置进入门槛。

适合哪些组织？真实需求决定适用范围

Radiant diGilog特别适合以下类型机构：医疗护理单位、移动外勤团队、已超越微信群聊管理阶段的中小企业，以及将透明度与责任落实视为关键挑战的企业。

若你正依赖电话、纸质材料与电子表格协同管理十人以上团队，那么这个平台正是为你而生。

其真正价值不仅在于功能覆盖，更源于创始人的亲历之痛。她不是从市场报告中发现缺口，而是亲手经营企业、撞上手工系统的每一堵墙后，才创造出自己一直渴望的工具。这样的起源，往往孕育出真正扎根现实的解决方案。