币圈界报道：

微软启动大规模自愿离职计划，惠及近六万员工

微软近日推出一项面向全球约6万名员工的自愿离职买断计划，涵盖其总人数的四分之一左右。此举旨在平衡公司在人工智能研发上的巨额投入与整体运营效率之间的关系。首席人力官艾米·科尔曼于周一通过内部备忘录正式披露该安排，时间点恰逢季度财报发布前夕，亦呼应了今年早前已进行的数千人规模裁员。

资格门槛明确：职级与区域双重限定

本次方案仅开放给职级70级及以下的员工，包括部分总经理与低阶副总裁，但不包含企业级高管。申请范围覆盖美国、加拿大、印度及英国的特定团队。值得注意的是，销售、营销、商业拓展以及安全职能的员工不在可参与之列。

据路透社引述知情人士透露，该计划适用于AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox以及Windows + Devices等关键部门。而从事客户业务推进与技术防护的相关岗位则被排除在外。科尔曼在信中指出，是否采纳由各业务负责人根据实际需求自主决定，且年龄、工龄与绩效表现均不影响资格判定。

离职补偿标准延续一贯政策，保障过渡期支持

符合条件的员工将获得基于职级和在职年限计算的现金补偿，并享有一定期限内的股票奖励延续、健康保险续保及职业转型辅导服务。不过，与过往退休计划不同，此次不提供长达五年的医疗保障覆盖。

所有潜在参与者将通过电子邮件接收正式邀约，需在12月初前完成决策。接受者将于年底前正式离任。微软方面表示，目前暂无后续买断计划的安排。

继春季退休计划后，年内第二次主动优化人力结构

这是微软今年推出的第二轮自愿离职激励措施。首度行动针对约8,750名美国地区总监级及以下员工，采用“70法则”——即年龄与服务年资之和达到或超过70即可申请。最终超过三成符合条件者选择退出。

相关支出已于4月财报中计提9亿美元。尽管新计划目标人群更广泛，但预计采纳率将低于此前退休项目，因后者主要吸引长期任职者。7月时，科尔曼曾表示，公司正评估将此类机制纳入常规人才管理流程的可能性。

AI扩张背景下的结构性成本控制

截至6月30日，微软全职员工总数为22.3万人，较去年同期减少5,000人。7月裁撤4,800个岗位，约占总量的2%，随后在9月再度实施人员调整。这些举措发生在2025年承诺削减逾1.5万个职位的大背景下。

面对投资者对盈利质量的关注，同时承担数百亿美元级的数据中心与人工智能基础设施投资，微软采取此轮买断作为成本优化手段。公司声明，该方案不排除未来进一步裁员的可能，具体视业务发展而定。类似做法也出现在Alphabet与Meta等科技巨头身上。

截至发稿，微软股价上涨1.1%，报收于每股530.42美元。公司将在周三发布的财报中公布本项计划的具体财务影响。