币圈界报道：

Bitget 推出终身支付型推广激励计划，多资产覆盖成核心优势

Bitget近期正式发布名为#NoCap的全新创作者合作机制，旨在通过长期收益绑定推动生态扩展。该计划以40%的基础佣金为起点，并创新性地引入永久性支付条款——只要被推荐用户持续进行合规交易，推广者即可无限期获得分成。

高激励门槛与多元资产联动机制

申请者仅需具备100名以上粉丝即可提交资格审核，平台承诺在1个工作日内完成评估。成功入驻后，若首月内完成身份认证并达成推荐目标，可额外获取10个百分点的佣金加成。该机制显著降低参与门槛，提升内容创作者的初始回报预期。

计划覆盖范围广泛，涵盖现货加密资产、代币化美股、差价合约（CFD）以及黄金相关金融工具。这意味着推广者可通过单一渠道触达多个市场，实现跨品类收入叠加，增强收益稳定性。

无期限佣金设计：重构创作者与平台的长期关系

区别于传统联盟项目中常见的短期激励或仅针对首笔资金的奖励模式，#NoCap的核心在于“持续性”。一旦用户进入活跃状态，其后续所有符合条件的交易行为都将触发佣金生成，形成可持续的被动收入流。

这一设计对创作者而言具有深远意义：即使被推荐用户投资偏好发生变化，例如从比特币转向代币化股票或黄金，推广者仍能维持原有收益来源，有效延长单次推荐的价值周期。

突破行业边界：融合券商与加密生态的协同策略

当前多数交易所将推广激励局限于加密资产内部交易，而传统金融机构则倾向一次性付款模式。Bitget试图打破这一界限，构建兼具持续性与广度的新型合作框架。

例如，一位推广者吸引的用户可能最初仅交易比特币，随后拓展至链上代币化股票或黄金衍生品。在此过程中，推广者无需重新招募，即可持续获得对应类别的佣金分成，真正实现“一次推荐，长期受益”。

该策略与平台近期推进的流动性支持计划及链上股权实验形成战略呼应，表明其正加速向综合性数字金融服务商转型。

潜在风险与透明度挑战并存

尽管计划前景诱人，但仍存在若干关键信息未完全公开。包括各类产品的具体费率结构、合格交易的判定标准，以及最低推荐量要求等细节尚未对外披露。

这些参数直接影响推广者的实际收益水平。所谓“终身佣金”虽具吸引力，但最终收益仍取决于“合格费用”的定义边界与计算方式。

此外，部分国家和地区仍受限于监管政策，无法参与该计划。同时，推广者必须持续满足平台设定的运营条件，否则将面临付款中断风险。

作为八周年庆典的重要组成部分，#NoCap基于此前“Score Your 40%”活动迭代而来。其核心目标是打造一个难以复制的竞争壁垒：即无固定到期日的稳定收入流，吸引更多金融领域内容创作者加入生态体系。