币圈界报道：

劳工部推进401(k)纳入加密资产框架，监管审查待定

美国劳工部已向白宫信息监管办公室提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一套可操作的制度框架，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更趋可行。该规则于11月5日被正式接收，目前处于“待定”审查状态，尚未设定法律完成期限。

受托人决策机制成关键突破口，安全港条款引关注

根据3月发布的提案，受托人在评估是否纳入私募股权、房地产及数字资产等替代性投资时，需遵循六项核心考量因素。该规则由雇员福利安全管理局提出，规则编号为1210-AC38，被归类为具有显著经济影响的行政行为。其核心目标是通过明确流程，降低管理者因承担审慎义务而产生的法律顾虑。

六大评估维度涵盖风险与成本，推动理性决策

新框架列出了六项非穷尽性评估标准：绩效表现、费用结构、流动性状况、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂程度。其中，绩效评估强调需对比同类资产，并结合风险特征和投资周期进行综合判断；费用方面允许合理溢价，但须有回报支撑；流动性则需覆盖退休提款、离职、财务紧急情况等多种情形下的资金需求。

2%配置假设推算出2160亿美元潜在流入规模

基于投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据显示，美国401(k)计划总资产达10.8万亿美元。Sweep机构在一则社交媒体声明中指出，若仅将其中2%的资金配置于加密资产，将形成约2160亿美元的新资本注入。该测算未附带时间表或实际承诺，亦不反映现有参与方的意向，仅为情景模拟。

政策背景：民主党内部存在分歧，框架适用范围广泛

尽管此前有报道提及民主党议员试图叫停该提案，但劳工部仍持续推进。该规则不仅适用于包含另类资产的基金，也涵盖所有指定的投资替代品。只要遵循既定流程，即可获得“安全港”保护，推定受托人已履行审慎责任。此前，该提案已于3月24日通过白宫预审，并于3月31日在《联邦公报》公布，公众意见征集期至6月1日结束。