币圈界报道：

劳工部提交退休计划加密投资新规，或开启401(k)资产新配置路径

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）递交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一个更清晰的框架，使雇主在401(k)计划中纳入加密货币等非传统资产更为可行。该规则于11月5日被接收，目前处于审查阶段，尚未设定明确法律期限。

受托人责任框架确立，推动决策流程标准化

此项规则被列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”类别，其编号为1210-AC38，被认定具有显著经济影响。该文件源于劳工部雇员福利安全管理局的提案，紧随3月30日发布的初步草案之后，后者已涵盖私募股权、房地产及数字资产等多元投资选项的评估机制。

投资准入依赖受托人审慎判断与合规流程

尽管现行制度下极少有管理者引入另类资产，但劳工部在3月声明中指出，现有法规允许管理层在符合审慎义务前提下考虑此类选项。新框架为决策提供具体指引，尤其通过“安全港”条款，明确遵循既定程序可视为满足《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的合理尽职要求。

副部长基思·森德林强调，该方案不偏向任何特定资产类别，而是采取中立立场，避免对某类投资作出优劣评判。尽管民主党部分议员曾质疑该提案，但其适用范围覆盖所有指定替代性投资，不仅限于另类基金。

六大核心考量因素细化投资评估标准

3月提出的规则列出了六项非穷尽性评估要素：表现、成本、流动性、估值方式、业绩基准以及产品复杂性。

表现方面，要求受托人对比同类投资，并结合风险特征与投资周期评估扣除费用后的预期回报；即便回报偏低，若契合计划目标仍可能被视为审慎。成本需独立衡量，虽不要求始终选择最低价产品，但高费用须由潜在收益或其他优势支撑。流动性评估则聚焦于能否应对退休提款、离职、财务困境、再分配或贷款等常见资金需求。

针对缺乏公开市场价格的资产，规则提出以战略目标、指令结构和风险属性相似性建立有效基准。复杂性也被纳入审查范畴，作为衡量产品可理解性与管理难度的重要维度。

2%配置假设推算出2160亿美元潜在资金流入

Sweep在11月6日发布的X平台内容中指出，若美国401(k)账户总资产的2%转向加密资产，将产生约2160亿美元的新配置规模。该估算基于10.8万亿美元的401(k)总值，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据一致。

这一情景仅为理论推演，未包含时间表或实际承诺。数据显示，当前401(k)资产中，共同基金占比达58%（6.2万亿美元），其中股票型基金占3.7万亿美元，混合型及目标日期基金合计持有1.7万亿美元。