币圈界报道：

劳工部提交401(k)加密投资新规，推动另类资产准入

美国劳工部已向白宫信息监管办公室提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一个框架，使雇主通过401(k)计划引入加密货币等数字资产更易实现。该规则于11月5日被接收，目前处于“待定”审查状态。

受托人决策权扩大，安全港机制明确

该规则被归类为“在选择指定投资替代品时的受托责任”，并带有规则标识符1210-AC38，被认定具有显著经济影响。其背景源于3月30日发布的提案，涵盖私募股权、房地产及数字资产等投资选项的评估流程。

劳工部强调，现有管理者已具备考量另类资产的权限，但实际操作者极少。新框架提供可遵循的决策路径，其“安全港”条款与《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务相衔接，降低法律风险。

六大评估维度界定投资可行性

3月提案确立了六项非穷尽性参考因素：表现、费用、流动性、估值方式、业绩基准以及产品复杂性。表现评估要求比较同类投资的扣除费用后回报，并结合风险特征与计划目标判断合理性；成本方面不强制最低价优先，但高费用须有相应收益支撑。

流动性审查需覆盖退休提款、离职、财务紧急状况、再分配及计划贷款等场景。估值与基准部分则提出以策略相似性建立可比基准，复杂性作为审慎评估环节之一。

2%配置假设催生2160亿美元潜在资金流

根据Sweep在X平台发布的测算，若美国401(k)账户总规模10.8万亿美元中的2%转向加密资产，将形成约2160亿美元的新配置需求。该数据与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的统计一致。

此情景基于整体资产池假设，未设定时间表，也未反映任何来自雇主、计划管理者或参与者的实际承诺。当前数据显示，共同基金持有401(k)资产的58%（6.2万亿美元），其中股票基金占比3.7万亿美元，混合型基金（含目标日期基金）达1.7万亿美元。