币圈界报道：

劳工部推进401(k)纳入加密资产框架，监管审查待定

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一套可操作的评估体系，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更加可行。该文件于11月5日完成接收，目前处于“待定”审查状态，尚未设定法律生效期限。

受托人决策权扩大，安全港机制护航合规

根据3月发布的提案，受托人在筛选投资选项时需考量六项核心因素。劳工部强调，其方法论保持中立立场，不预设任何资产类别优于其他类型。副部长基思·森德林指出，该框架避免对特定投资进行价值判断，而是聚焦于流程的审慎性与合理性。

六大评估维度明确，涵盖风险、成本与流动性

规则确立的六项非穷尽评估要素包括：投资表现、费用结构、流动性水平、估值方式、业绩基准匹配度以及产品复杂性。其中，表现评估要求对比同类策略并结合风险特征与持有周期分析回报预期；费用方面允许合理溢价，但须有相应收益支撑；流动性审查则覆盖退休提款、离职、财务困境等多种触发场景。

2%配置假设催生2160亿美元潜在资金流入

Sweep在11月6日发布的推文中提出，若美国401(k)账户总资产中的2%转向加密资产，将产生约2160亿美元的新增配置规模。该估算基于10.8万亿美元的当前资产基数，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据一致。尽管此情景未包含时间表或实际承诺，但凸显了制度放开后的潜在市场影响。

规则背景与公众参与历程回顾

该规则此前已于3月30日发布初步提案，并于3月31日在《联邦公报》正式公布，公众评论期截止至6月1日。此次提交为最终规则阶段，标识符为1210-AC38，被归类为具有重大经济影响的行政行动。劳工部称，遵循既定流程将形成对受托人审慎义务的推定满足，从而降低法律风险。