币圈界报道：

劳工部推进401(k)加密投资框架，2%配置或催生2160亿资金流入

美国劳工部已向白宫提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一套制度化框架，使雇主通过401(k)计划引入加密货币投资成为可行选项。该规则于11月5日由信息监管办公室（OIRA）接收，当前状态为“待定”。

受托人决策机制成关键突破口，安全港条款提供法律保障

根据劳工部3月发布的提案，受托人在评估是否纳入另类资产时需遵循六项非穷尽性标准。该规则被列为具有经济重要性的行动，编号为1210-AC38，目前仍处于行政审查流程中，尚未设定明确的法律截止时间。

六维评估体系覆盖风险、成本与流动性，推动审慎决策

新框架提出六大考量维度：绩效表现、管理费用、资产流动性、估值方法、业绩基准匹配度及产品复杂程度。其中，绩效评估要求受托人对比同类投资，并在风险适配性和投资周期前提下判断回报合理性；费用方面不强制最低成本优先，但高支出需有相应收益支撑。

基于10.8万亿美元基数，2%配置将触发2160亿资金转移

Sweep在X平台发布分析指出，若美国401(k)总资产中的2%转向加密资产，将产生2160亿美元的增量配置需求。该估算以截至2026年6月底的10.8万亿美元规模为基础，与投资公司协会（ICI）公布的第二季度数据一致。尽管该情景未附带具体实施路径或承诺意向，但凸显潜在市场容量。

系统性审查机制强化合规边界，避免资产偏好误导

劳工部强调其方法保持中立立场，不预设任何资产类别优于其他类型。副部长基思·森德林表示，该提案旨在为受托人提供清晰的决策路径，而非引导特定选择。此前民主党内部曾有撤回提议的讨论，但最终框架仍按程序推进。此次提交标志着从公众咨询期（6月1日截止）进入正式规则落地阶段，已完成《联邦公报》公示与白宫审核流程。