币圈界报道：

劳工部提交退休账户加密投资新规，或开启数字资产配置通道

美国劳工部已将关于退休计划中另类投资的最终规则提交至白宫，旨在构建一套可操作框架，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更为可行。该规则于11月5日由信息监管办公室（OIRA）接收，当前审查状态为“待定”，尚未设定法律生效时限。

受托人决策权扩大，推动投资选项多元化

该规则被列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”范畴，其编号为1210-AC38，且被认定具有显著经济影响。此次提交紧接3月30日发布的提案，后者详细阐述了管理者在评估私募股权、房地产及数字资产等投资工具时应遵循的标准流程。

安全港机制保障受托人履职合规性

根据3月公告，尽管历史上极少有计划管理者采纳另类资产，但现有法规已赋予其决策权限。新框架通过提供清晰的评估路径，帮助管理者履行《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务。其中，“安全港”条款确保只要遵循既定程序，即可推定受托人已尽合理职责。

六项核心评估指标涵盖风险与成本结构

提案确立了六项非穷尽性考量因素：回报表现、费用水平、流动性状况、估值方法、业绩基准以及产品复杂性。表现方面，要求对比同类投资并结合风险特征和持有周期评估净收益；成本需独立分析，高费用须有对应回报支撑；流动性评估覆盖退休提款、离职、财务困境等实际资金需求场景；估值部分则强调在缺乏公开市场价格时，依据策略目标与风险属性建立合理基准；复杂性作为审查维度之一，纳入整体审慎判断。

2%配置假设引出超2000亿美元潜在资金流入

Sweep在11月6日的X平台发文指出，若将美国401(k)总资产的2%转移至加密资产，将形成约2160亿美元的新资本配置。该估算基于截至2026年6月30日的10.8万亿美元资产规模，与投资公司协会（ICI）同期数据一致。然而，该情景仅为理论推演，未涉及具体时间表或各方承诺，亦不反映实际参与意愿。