币圈界报道：

劳工部推进401(k)加密资产准入，拟建立审慎决策框架

美国劳工部已将关于退休计划中另类投资的最终规则提交至白宫，旨在构建一套可操作的制度，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更加可行。该文件于11月5日由信息监管办公室（OIRA）接收，目前处于待审状态，尚未设定法律审查期限。

受托人决策权扩大，安全港机制成关键

该规则被列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”事项，编号为1210-AC38，且被认定具有显著经济影响。其背景源于3月30日发布的初步提案，涵盖私募股权、房地产及数字资产等投资选项的评估流程。此次提交为最终阶段，此前已于3月31日在《联邦公报》公布，公众意见征集截止于6月1日。

加密资产纳入计划依赖受托人合规判断

根据3月公告，尽管历史实践中极少有管理者引入另类资产，但现行法律已赋予其相应权限。新框架为决策过程提供具体指引，其中“安全港”条款明确：只要遵循既定程序，受托人即可被视为履行了《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务。

劳工部副部长基思·森德林强调，该方案对各类资产保持中立立场，不预设任何类别优于其他。尽管民主党内部曾有声音要求撤回加密401(k)提案，但当前框架适用于所有类型的投资替代品，而不仅限于另类基金。一旦按流程执行，将产生推定效力，即受托人已满足审慎标准。

六大核心指标规范投资评估流程

3月提出的规则列出了六项非穷尽性评估要素：表现、成本、流动性、估值、业绩基准与复杂性。表现方面，受托人需对比同类投资，并结合风险特征与持有周期评估扣除费用后的预期回报；即便回报偏低，若契合计划目标仍属合理。成本评估独立进行，不要求始终选择最低价产品，但高费用须有相应收益支撑。

流动性考量涵盖退休提款、离职、财务困境、再分配及贷款等场景。估值与基准部分则针对无公开市场价格的资产，提出依据策略目标、指令和风险相似性设定可比基准。复杂性亦作为审查重点之一，纳入整体判断范畴。

2160亿假设基于401(k)总规模2%配置

Sweep在11月6日的X平台发文指出，若将美国401(k)账户总资产的2%转向加密货币，将形成约2160亿美元的新资金注入。该估算基于10.8万亿美元的资产基数，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据一致。

此情景为理论测算，未包含时间表或实际承诺来源。数据显示，截至6月，共同基金管理着58%的401(k)资产（6.2万亿美元），其中股票基金占比3.7万亿，混合型基金（含目标日期基金）达1.7万亿。该数据反映现有配置结构，但不构成未来转型的保证。