币圈界报道：

劳工部提交401(k)另类投资新规，加密资产准入或迎突破

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一个框架，使雇主通过401(k)计划引入加密货币等非传统资产更为可行。该规则于11月5日被接收，目前处于“待定”审查状态，尚未设定明确法律时限。

受托人决策权扩大，合规路径明确化

该规则被列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”，并归属于雇员福利安全管理局提交的最终行动，规则编号为1210-AC38，被认定具有显著经济影响。其背景源于3月30日发布的提案，涵盖私募股权、房地产及数字资产等投资选项的评估机制。

六大核心考量因素构成评估基础

3月提出的框架列出了六项非穷尽评估要素：表现、成本、流动性、估值方式、业绩基准以及产品复杂性。其中，表现评估要求受托人比较类似投资，并在风险与期限匹配的前提下分析扣除费用后的预期回报；成本方面强调并非必须选最廉价产品，但高费用需有相应收益支撑；流动性则聚焦于退休提款、离职、财务困境等场景下的资金需求满足能力。

估值与基准设定应对市场缺失难题

针对缺乏公开市场价格的投资，规则提出依据指令、战略目标和风险特征建立有意义的基准。同时，复杂性作为独立审查维度，要求受托人全面理解产品结构。此流程设计为提供“安全港”保护，确保管理者在遵循程序时可合理推定已履行审慎义务。

2%配置假设引出2160亿美元潜在资金流入

Sweep在11月6日发布的分析指出，若美国401(k)总资产中的2%转向加密资产，将形成2160亿美元的新配置规模。该估算基于截至2026年6月底的10.8万亿美元资产总额，与投资公司协会（ICI）披露数据一致。尽管该情景具备理论参考价值，但未包含实际执行时间表或各方承诺细节。