币圈界报道：

劳工部推进401(k)加密投资框架，审查进入关键阶段

美国劳工部已向白宫信息监管办公室提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一个支持雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产的制度基础。该规则于11月5日被正式接收，当前状态为“待定”，尚未设定法律审查截止时间。

受托人决策权扩大，推动加密资产纳入计划菜单

根据劳工部3月发布的提案，受托人在评估包括私募股权、房地产及数字资产在内的投资选项时，可依据一套明确的六项考量因素进行判断。该框架赋予管理者更清晰的合规路径，其“安全港”机制将帮助其在《雇员退休收入保障法》（ERISA）下履行审慎义务。

规则涵盖六大核心评估维度：表现、成本与风险

最终规则明确了六项非穷尽性评估标准：投资表现、费用结构、流动性水平、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂性。其中，表现评估要求对比同类投资，并结合风险特征和投资周期综合判断回报预期；成本方面强调需有合理回报支撑高费用；流动性则需覆盖退休提款、离职、财务紧急状况等多种情景下的资金需求。

2%配置假设催生2160亿美元潜在资金流动

基于投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据显示，美国401(k)账户总资产达10.8万亿美元。Sweep分析指出，若仅将其中2%配置于加密资产，将形成约2160亿美元的资金注入。该估算未附带时间表或实际承诺，仅作为情境推演，反映潜在市场容量。

政策背景：从提案到最终规则的关键进展

该规则此前已于3月31日在《联邦公报》发布，公众意见征询期至6月1日结束。3月24日，该提案已通过白宫初步审查。此次提交为最终规则阶段，编号1210-AC38，被认定具有显著经济影响。尽管民主党部分议员曾质疑其方向，但现行框架适用于所有指定替代投资，不限于另类资产基金。