币圈界报道：

劳工部提交401(k)加密投资新规，推动数字资产纳入退休账户

美国劳工部向白宫正式提交了有关退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一个清晰框架，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更为可行。该规则于11月5日由信息监管办公室（OIRA）接收，目前处于待审状态，尚未设定法律生效期限。

审查流程启动，规则具经济重要性标识

该规则被列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”事项，并确认为雇员福利安全管理局提交的最终版本。其规则编号为1210-AC38，明确标注具有显著经济影响。此提交紧随3月30日发布的初步提案，后者首次系统化提出对私募股权、房地产及数字资产等另类投资的评估机制。

加密资产准入依赖受托人判断与合规流程

尽管历史上极少有管理者采纳另类资产，但劳工部在3月声明中指出，受托人已具备合法权限考虑此类投资。新框架提供了一套可遵循的决策路径，其“安全港”条款确保在符合《雇员退休收入保障法》（ERISA）要求的前提下，受托人履行审慎义务可获得合理保护。

副部长基思·森德林强调，该方案不预设任何资产类别优于其他，而是保持中立立场。尽管此前有民主党议员呼吁撤回加密相关提案，但当前框架适用于所有类型的投资替代品，而不仅限于另类基金。遵循既定程序将形成推定，即受托人已完成尽职调查。

六大评估维度覆盖投资全生命周期风险

3月提案确立了六项非穷尽性考量因素：表现、费用、流动性、估值、业绩基准和复杂性。其中，表现评估要求对比同类投资在风险调整后的预期回报，即便回报偏低，只要契合计划目标仍可能被视为审慎。成本方面，不要求一味选择低价产品，但高费用须有相应收益支撑。流动性需满足退休提款、离职、财务困境等多种场景的资金需求。

针对缺乏公开市场价格的资产，规则提出以战略目标、指令结构和风险特征相似性来定义有效基准。复杂性则作为审查重点之一，要求受托人充分理解产品的运作逻辑与潜在隐患。

2160亿测算基于2%配置情景，尚无实际承诺

Sweep在11月6日发布的一则X平台内容中指出，若将美国401(k)账户总资产的2%转向加密货币，将产生约2160亿美元的新资金流入。这一估算建立在10.8万亿美元的资产基数之上，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据一致。

该数据反映的是假设性配置比例，并未包含雇主、计划管理方或参与者的具体支持意向。根据现有统计，截至6月，共同基金持有401(k)资产的58%（6.2万亿美元），其中股票基金占3.7万亿美元，混合型基金（含目标日期基金）达1.7万亿美元。