币圈界报道：

劳工部提交401(k)另类投资新规，加密资产准入路径浮现

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一套框架，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更为可行。该文件于11月5日进入审查流程，目前状态为‘待定’，尚未设定法律生效时限。

受托人决策机制成为关键突破口

该规则被归类为具有经济重要性的行动，编号1210-AC38，其核心在于明确受托人在筛选投资选项时的法律责任边界。此次提交紧随3月30日发布的提案，后者系统性地提出退休计划管理者评估私募股权、房地产及数字资产等另类工具的指导原则。

安全港条款助力风险可控的资产拓展

根据3月公告，尽管历史上极少有计划管理者涉足另类资产，但现有法规已赋予其考虑此类投资的权限。新框架为这一过程提供了可遵循的程序，尤其通过‘安全港’机制减轻了受托人在《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务压力。劳工部副部长基思·森德林强调，该方案对各类资产保持中立立场，不预设任何类别优于其他。

六项评估标准覆盖投资全周期考量

规则明确列出六大非穷尽因素：绩效表现、成本结构、流动性状况、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂性。其中，绩效评估需基于相似投资的横向比较，并结合风险特征与计划目标进行综合判断；成本方面允许适度溢价，但须由预期回报或其他优势支撑；流动性分析则涵盖退休提款、离职、财务紧急情况等实际需求场景。

2%配置假设推算出2160亿美元增量资金

Sweep在11月6日发布的一则推文指出，若美国401(k)账户总资产中的2%转向加密资产，将带来约2160亿美元的资金注入。此估算以10.8万亿美元的现存资产为基础，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据一致。该情景未设定时间表，也未反映任何具体参与方的承诺，仅作为潜在影响的理论测算。