币圈界报道：

劳工部提交退休账户加密投资新规，或开启数字资产准入通道

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则草案，旨在构建一套框架，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更为合规可行。该文件于11月5日被正式接收，当前状态为“待审查”，尚未设定明确法律时限。

受托人决策权扩展，推动投资多样化

该规则被归类为具有经济重要性的行动，编号为1210-AC38，由雇员福利安全管理局提出。其核心在于赋予受托人在选择投资选项时更大的灵活性，涵盖私募股权、房地产及数字资产等类别。此前3月提案已明确六项评估标准，现进入最终阶段，此前公众评论期已于6月1日结束。

安全港机制保障审慎义务履行

根据3月公告，尽管历史实践中极少有管理者引入另类资产，但新框架为他们提供了可遵循的流程依据。其中“安全港”条款明确，只要依循既定程序，即可推定满足《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎责任要求。劳工部副部长基思·森德林强调，该方案对各类资产保持中立立场，不预设任何投资优于其他。

六大评估维度细化投资判断标准

新规确立了六项非穷尽性考量因素：表现、成本、流动性、估值方式、业绩基准匹配度以及产品复杂性。表现评估需对比同类投资并结合风险与期限进行回报分析；成本方面虽不限制最低价优先，但高费用须有相应回报支撑；流动性审查聚焦于退休提款、离职、财务困境等情境下的资金可用性；估值问题则通过战略相似性建立合理基准；复杂性作为独立审查项，确保受托人充分理解所涉产品结构。

2%配置假设引出2160亿美元潜在资金流

Sweep在11月6日发布的一条社交媒体信息中指出，若将401(k)总资产的2%转向加密货币，将形成约2160亿美元的新配置规模。该估算基于截至2026年6月底的10.8万亿美元资产总额，与投资公司协会（ICI）披露数据一致。然而，该情景仅为理论推演，未涉及实际承诺或时间安排，亦未说明是否覆盖所有基金类型。