币圈界报道：

劳工部推进401(k)加密投资新规，或开启数字资产配置新通道

美国劳工部已向白宫信息监管办公室提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一个框架，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等数字资产更易实现。该规则于11月5日被接收，目前处于“待定”审查状态，尚未设定法律截止时间。

受托人决策机制成准入核心，安全港条款提供合规保障

根据劳工部3月发布的提案，受托人在评估是否纳入另类投资时需遵循六项非穷尽因素。尽管历史上极少有管理者涉足此类资产，但新框架为决策过程提供了可操作的流程指引。其“安全港”设计意在明确，只要依循既定程序，即可被视为履行了《雇员退休收入保障法》下的审慎义务。

规则审查进程与背景：从提案到最终提交

该最终规则由劳工部雇员福利安全管理局提出，编号为1210-AC38，被归类为具有经济重要性的行动。此前，该提案已于3月30日公布，并在《联邦公报》上公开征求公众意见，截止日期为6月1日。11月的提交标志着进入最终阶段，此前已于3月24日通过白宫初步审查。

六大评估维度覆盖风险、成本与流动性，推动理性决策

新规则明确列出六项关键考量因素：绩效表现、费用水平、流动性状况、估值方法、业绩基准匹配度以及产品复杂性。其中，绩效评估要求对比同类投资，在考虑风险和投资周期的前提下分析扣除成本后的预期回报；费用方面强调并非必须选择最低价，但高成本须有相应收益支撑；流动性审查则聚焦于退休提款、离职、财务危机等场景下的资金需求满足能力。

2%配置假设催生2160亿美元潜在资金流

据Sweep在X平台发布的估算，若将美国401(k)账户总规模约10.8万亿美元的2%配置于加密资产，将形成2160亿美元的新资金注入。这一数据与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的统计一致。值得注意的是，该情景仅为理论推演，未涉及任何实际承诺或时间表安排，也未涵盖雇主或计划管理方的具体参与意向。