币圈界报道：

劳工部推进退休账户加密投资新规，审查进入关键阶段

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一个框架，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更易实现。该规则于11月5日被接收，目前处于“待定”审查状态，尚未设定法律生效时间表。

受托人决策权扩大，推动投资多元化

该规则被列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”，并归入劳工部雇员福利安全管理局的正式文件序列，标识号为1210-AC38，被认定具有显著经济影响。此次提交紧随3月30日发布的初步提案，后者详细阐述了退休计划管理者评估私募股权、房地产及数字资产等投资选项的流程。

安全港机制保障审慎义务履行

根据3月公告，尽管历史实践中较少有管理者涉足另类资产，但现行法律已赋予其考虑此类投资的权利。新框架为决策过程提供结构化指引，并设立“安全港”条款，明确只要遵循既定程序，受托人即可被视为满足《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务要求。

劳工部副部长基思·森德林强调，该方案对各类资产保持中立立场，不预设任何类别优于其他。此举意在避免对特定资产类型做出价值判断，确保决策基于客观标准。

六项核心考量因素构成评估基础

提案列出六项非穷尽性评估要素：回报表现、成本结构、流动性水平、估值方法、业绩基准以及产品复杂性。其中，表现评估需对比类似策略的长期风险调整后收益；成本方面虽不要求最低价优先，但高费用须由潜在回报或附加价值支撑；流动性审查则涵盖退休提款、离职、财务危机等多种资金需求场景。

对于缺乏公开市场价格的资产，规则提出通过战略目标、指令模式和风险特征相似性来定义合理基准。复杂性也被纳入评估范围，作为衡量受托人理解与管理能力的重要维度。

2%配置假设引出2160亿美元潜在资金流

据Sweep在11月6日发布的推文，若美国401(k)总资产的2%转向加密资产，将形成约2160亿美元的新配置规模。该测算基于10.8万亿美元的资产总量，与投资公司协会（ICI）截至2026年6月底的数据一致。此情景仅为理论推演，未涉及实际承诺或时间安排。

ICI数据显示，截至6月，401(k)资产中58%由共同基金持有，总额达6.2万亿美元，其中股票型基金占3.7万亿美元，混合型基金（含目标日期基金）为1.7万亿美元。当前尚无迹象表明雇主或参与者已启动相关配置行动。