币圈界报道：

劳工部推进401(k)纳入加密资产框架，监管审查待定

美国劳工部已向白宫信息监管办公室（OIRA）提交关于退休计划中另类投资的最终规则，旨在构建一套可操作的制度安排，使雇主在401(k)计划中引入加密货币等非传统资产更具可行性。该文件于11月5日完成接收，目前处于“待定”审查状态，尚未设定法律生效期限。

受托人决策权扩大，推动数字资产准入

根据3月发布的提案，受托人在评估投资选项时需考量六项核心要素。截至6月底，全美401(k)账户总资产达10.8万亿美元，据Sweep分析，若其中2%转向数字资产，将催生约2160亿美元的配置增量，反映潜在市场动能。

规则性质与审查流程明确

该规则被列为“在选择指定投资替代品时的受托责任”范畴，由雇员福利安全管理局正式提交，编号为1210-AC38，被认定具有显著经济影响。此次提交紧随3月30日的初步公告，当时已涵盖私募股权、房地产及数字资产等多元化投资工具的评估框架。

安全港机制保障受托人合规性

劳工部指出，尽管历史以来鲜有管理者涉足另类资产，但现有法规已赋予其权责。新框架为决策过程提供结构化指引，尤其通过“安全港”条款明确，只要遵循既定程序，即可视为满足《雇员退休收入保障法》（ERISA）下的审慎义务。

六维评估体系覆盖风险与成本

3月提出的评估框架包含六个非穷尽维度：表现、费用、流动性、估值、业绩基准和复杂性。表现方面要求对比同类投资并结合风险与持有周期评估回报；成本则强调需以预期收益或其他优势支撑高费率；流动性评估聚焦于退休提款、离职、财务困境等实际资金需求场景；估值部分提出以战略目标与风险特征相似性定义合理基准；复杂性作为审查重点之一，确保产品透明度与可理解性。

2160亿假设基于整体资产池配置

Sweep在11月6日的X平台发文指出，若将401(k)总规模中的2%配置至加密资产，将形成2160亿美元的新增资金流动。此估算基于10.8万亿美元的资产基数，与投资公司协会第二季度数据一致。然而，该情景未设定时间表，也未体现来自雇主或参与者的具体承诺，仅作为理论推演。